会社概要/代表メッセージ
MISSION存在意義
ビジネスを
“オモシロ”く
Make Business Happy
VISION目指す方向
クラウドを駆使したコンサルティング・
テクニカルスキルのトップ企業になる
Consulting & Technology Leading Company on Cloud
CORE VALUEコアバリュー
自走力 ”やってみよう”
自己実現と成長のために自らをmotivateし受け身ではなく、自分からアクションを取る
チーム力 ”ありがとう”
メンバーとのコラボレーションの中で、Trusted Colleagueとしてつながりと感謝を胸に、一緒に成果を追求する
プロフェッショナル力
”なんとかする（なる）”
プロとして、スピードと成果を出す
仕事の仕方を意識し、前向きに実践する
スキル力 ”自分らしく”
日頃からチームとして成果を出すため自分らしいValueを高める努力をする
TOP MESSAGE
代表挨拶
データの活用基盤が創られつつある変革期で、
企業ビジネスを加速
デジタルトランスフォーメーション（DX）という言葉をよく聞くようになりました。
今までも常に最新のツールやシステムを使って改善されてきたという意味では、ビジネスにとって新しいものではないのかもしれません。ですが、ネットワーク上にこれだけ多くの技術やシステムが創られ、蓄積されたデータの活用基盤が創られつつある今、大きな変革期を迎えているといえるでしょう。
当社は、クラウド上のツール・システムの新技術を、それぞれのビジネスに合った組み合わせで活用することにより、企業のビジネスを加速することを使命としています。人々が最先進のビジネス基盤上で多くの成果を上げ、よりビジネスがオモシロくなる仕組み創りに、貢献させていただきます。
皆さま、何卒よろしくお願いいたします。
フロッグウェル株式会社
代表 小谷 直也
会社概要
| 会社名 | フロッグウェル株式会社 （frogwell corporation) |
|---|---|
| 代表者 | 小谷 直也 |
| 設立 | 2010年5月 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 株主 | エムスリー株式会社 東証プライム市場（証券コード2413） |
| 所在地 | 【本社】 東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階 【東京事務所】 東京都港区新橋3丁目9番10号 天翔新橋ビル7階 【大阪ベース】 大阪府大阪市西区西本町1-4-1 オリックス本町ビル4F 【福岡ベース】 福岡県福岡市博多区中洲5-1-22 松月堂ビル4F MILL |
| 社員数 | 51名（契約社員 含む） |
| 電話 | 03-5843-6428（代表） |
| FAX | 050-3172-6752 |
| 事業内容 | ・メーカー・販売会社向けシステム構築 ・医療関連データ収集・加工 ・データ分析及びコンサルティング |
| 所属団体 | ・MD-Net賛助会員 ・ジャパン・クラウド・コンソーシアム |
| 関連事業 | ・代理店資料請求サイト運営（https://dairiten-navi.com/） |
SUSTAINABILITY
SDGsへの取り組み
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
当社フロッグウェルでも、以下の施策により、持続可能な世界を実現するため、SDGsに取り組んでおります。
さまざまな業種のお客様、グローバルIT企業、協力会社などとの協力
最先端のITサービスの提供のために、多様なお客様のニーズの把握、社外リソースとの協力が不可欠です。当社では、Salesforceとのパートナー契約をはじめとして、Amazon Web Service(AWS)やMicrosoft Azureといった世界的に有力なサービスの提供を推進しています。
従業員の在宅勤務推進による環境負荷の軽減
従業員の在宅勤務の推進や、商談・会議のオンライン会議活用により、通勤・出張といった移動に伴うCO2排出の削減に貢献しています。
技術者の育成・担い手の確保
変化が激しいIT業界において、最先端の技術に対応できるよう、技術者の育成に力を入れています。
従業員の積極的な自己研鑽を支援するため、IT関連の国家資格や技術資格を中心とした資格取得奨励制度を設け、受講費用や資格手当を支給するなどしています。同時に、従業員は経歴やスキルに応じて、技術、プロジェクト管理、品質管理に関する社内外の研修を受講しています。
多様な働き方の実現
多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、正社員の自宅勤務、時短勤務、また正社員以外の契約体系の導入を積極的に進めています。また、働き場所についても、東京オフィスだけでなく、Iターン・Uターンなど社員の働き方を尊重する制度を整えています。
