会社概要/代表メッセージ

MISSION存在意義

ビジネスを
“オモシロ”く

Make Business Happy

VISION目指す方向

クラウドを駆使したコンサルティング・
テクニカルスキルのトップ企業になる
Consulting & Technology Leading Company on Cloud

CORE VALUEコアバリュー

自走力 ”やってみよう”

自己実現と成長のために自らをmotivateし受け身ではなく、自分からアクションを取る

チーム力 ”ありがとう”

メンバーとのコラボレーションの中で、Trusted Colleagueとしてつながりと感謝を胸に、一緒に成果を追求する

プロフェッショナル力
”なんとかする(なる)”

プロとして、スピードと成果を出す
仕事の仕方を意識し、前向きに実践する

スキル力 ”自分らしく”

日頃からチームとして成果を出すため自分らしいValueを高める努力をする

TOP MESSAGE
代表挨拶

データの活用基盤が創られつつある変革期で、
企業ビジネスを加速

デジタルトランスフォーメーション(DX)という言葉をよく聞くようになりました。
今までも常に最新のツールやシステムを使って改善されてきたという意味では、ビジネスにとって新しいものではないのかもしれません。ですが、ネットワーク上にこれだけ多くの技術やシステムが創られ、蓄積されたデータの活用基盤が創られつつある今、大きな変革期を迎えているといえるでしょう。

当社は、クラウド上のツール・システムの新技術を、それぞれのビジネスに合った組み合わせで活用することにより、企業のビジネスを加速することを使命としています。人々が最先進のビジネス基盤上で多くの成果を上げ、よりビジネスがオモシロくなる仕組み創りに、貢献させていただきます。

皆さま、何卒よろしくお願いいたします。

フロッグウェル株式会社
代表 大田 宏之(おおたひろゆき)

フロッグウェル株式会社 代表 大田 宏之

会社概要

会社名 フロッグウェル株式会社 (frogwell corporation)
代表者 大田 宏之
設立 2010年5月
資本金 2,000万円
株主 エムスリー株式会社 東証プライム市場(証券コード2413)
所在地 【東京事務所】
東京都港区新橋3-9-10 天翔新橋ビル7F
【大阪ベース】
大阪府大阪市西区西本町1-4-1 オリックス本町ビル4F
【福岡ベース】
福岡県福岡市博多区中洲5-1-22 松月堂ビル4F MILL
社員数 51名(契約社員 含む)
電話 03-5843-6428(代表)
FAX 050-3172-6752
事業内容 ・メーカー・販売会社向けシステム構築
・医療関連データ収集・加工
・データ分析及びコンサルティング
所属団体 MD-Net賛助会員
・一般社団法人データサイエンティスト協会
ジャパン・クラウド・コンソーシアム
関連事業 ・代理店資料請求サイト運営(https://dairiten-navi.com/

SUSTAINABILITY
SDGsへの取り組み

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
当社フロッグウェルでも、以下の施策により、持続可能な世界を実現するため、SDGsに取り組んでおります。

さまざまな業種のお客様、グローバルIT企業、協力会社などとの協力

最先端のITサービスの提供のために、多様なお客様のニーズの把握、社外リソースとの協力が不可欠です。当社では、Salesforceとのパートナー契約をはじめとして、Amazon Web Service(AWS)やMicrosoft Azureといった世界的に有力なサービスの提供を推進しています。

従業員の在宅勤務推進による環境負荷の軽減

従業員の在宅勤務の推進や、商談・会議のオンライン会議活用により、通勤・出張といった移動に伴うCO2排出の削減に貢献しています。

技術者の育成・担い手の確保

変化が激しいIT業界において、最先端の技術に対応できるよう、技術者の育成に力を入れています。
従業員の積極的な自己研鑽を支援するため、IT関連の国家資格や技術資格を中心とした資格取得奨励制度を設け、受講費用や資格手当を支給するなどしています。同時に、従業員は経歴やスキルに応じて、技術、プロジェクト管理、品質管理に関する社内外の研修を受講しています。

多様な働き方の実現

多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、正社員の自宅勤務、時短勤務、また正社員以外の契約体系の導入を積極的に進めています。また、働き場所についても、東京オフィスだけでなく、Iターン・Uターンなど社員の働き方を尊重する制度を整えています。

<参考>https://www.sts-inc.co.jp/company/company_sdgs.html

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