社員インタビュー 軽部さん
育休は「特別なイベント」じゃない。
当たり前に、子育ても仕事も両立できる会社です。
フロッグウェル株式会社
軽部 龍之介 さん
（在宅勤務／3児の父）
育休は「メリットがあるかどうか」ではなく、あって当たり前のもの
まず、今回育休を取ってみて、ご家庭としてどうメリットを感じたかを教えてください。
「正直、“メリット”って言い方自体がしっくりこないんですよね」
軽部さんはそう笑います。
これまでのキャリアで 3 社を経験し、1 社目・2 社目ではお子さんの出産がありながらも、育休は数日有給を取る程度。制度自体はあっても、まだ法律も整っておらず、「男性が育休を堂々と取る」という雰囲気ではなかったと振り返ります。
「3人目で初めて、きちんと“育休”として 1 ヶ月休ませてもらいました。
家族と向き合う時間をちゃんと取れた、っていう意味ではすごく良かったですよね」
ただし、そこで感じたのは「育休を取るとこんなメリットがあるから取りましょう」という発想ではなく、
- 育休はあるのが前提
- 取れるのが当たり前
取っているかどうかで評価されるものではない
という、もっとフラットな感覚でした。
「“育休って取れるんですか？”って聞かれる時点で、もう発想が古いと思っていて。
取れるのが前提で話を進めるべきだと思うんです」
フロッグウェルでの育休は、「一部の人だけが特別にチャレンジする制度」ではなく、ごく当たり前に選べる選択肢として位置づけられています。
「育休を交渉する」会社ではない。
言えば普通に取れるし、戻ってからもフラット
- 子どもが生まれて育休を取っていない男性社員は、ほぼいない
- 「今度子どもが生まれるんです」と話すと、自然に「じゃあ育休いつから取るの？」という会話になる
というくらい、社内に文化として根付いているといいます。
復帰後のキャリアへの影響について聞くと、答えはシンプルです。
「むしろ“おかえり、待ってたよ”という感覚ですね。
育休を取ったからと言って、キャリアが止められるとか、評価が下がるといった感覚はまったくないです」
在宅勤務と柔軟な有給で、「突発」に強い働き方
フロッグウェルでは、在宅勤務をベースとした働き方が一般的です。
軽部さん自身も裁量労働制で働いており、日々こんな調整をしています。
- 平日の日中に、子どもの送り迎えや通院対応を挟む
- その分、朝や夜の時間に集中して業務を進める
- 学校行事や習い事など、家族のイベントに合わせてスケジュールを組む
「子どもの用事って、基本“当日”なんですよね。
急な発熱とか、保育園・学校からの呼び出しも含めて、だいたい緊急対応になる。
そういう時に、在宅で働いているからこそ、時間のやりくりがしやすいのは大きいです」
もちろん、どんな働き方でも「自分の仕事をコントロールする責任」は伴います。
「“やらなくていい”と言っているわけではなくて。
ちゃんと周りに相談しながら、業務の引き継ぎやスケジュール調整を自分で組み立てる。
それさえやれていれば、有給も含めて柔軟に休みやすい環境だと思います」
育休は「当たり前」。
安心して相談できる“先輩パパ”がたくさんいる会社です
最後に、「これからフロッグウェルに入社を検討しているパパ・プレパパ」にメッセージをもらいました。
「まず、育休は当たり前の制度だと思ってもらって大丈夫です。
取ることを遠慮する必要はないですし、“取ったらどう見られるかな”と心配する会社でもありません」
「うちの会社には、育休を経験している男性社員が本当に多いので、
取り方や準備の仕方、復帰後の働き方まで、何でも聞けると思います。
子どもが生まれるタイミングって、仕事も家庭もバタバタしがちですが、
ちゃんと相談しながら、自分でコントロールしていくことさえ意識できれば、
家族との時間もキャリアも、どちらも大事にできる環境だと感じています」
育休を「特別な挑戦」としてではなく、「当たり前の選択肢」として選べる。