私たちは、ライフステージの変化によって働き方を諦める必要はないと考えています。
在宅勤務を前提とした環境により、育児や家庭と仕事を無理なく両立することが可能です。
実際に、男性の育児休業取得率は80％。制度として用意するだけでなく、取得しやすい雰囲気と運用が根付いています。仕事と生活のどちらかを犠牲にするのではなく、両立しながら成果を出し続けられる環境を整えています。
社員インタビュー
フロッグウェルで実際に働いている男性社員のリアルな声をお届けします。
秋元さん
入社してまだ1年というタイミングでの育休取得でしたが、会社は驚くほど前向きに受け入れてくれました。周囲の理解もあり、安心して家族との時間に集中することができたのは本当にありがたい経験です。
復帰後は、まずはできる業務からゆるやかにペースを戻していき、気づけば以前と変わらず働けるようになっていました。無理のない形でスムーズに職場復帰できたのは、会社やチームからのサポートがあったおかげだと感じています。
育休を取得してよかったと心から感じていますし、この経験を通じて「安心してキャリアを続けられる環境」だということを強く実感しました。
水谷さん
育休を取得し、家族との時間をしっかり持てたことは大きな財産になりました。復帰後もスムーズに働けたのは、周囲のサポートや柔軟な体制が整っているおかげです。社員のライフイベントを尊重し、安心してキャリアを築けるこの環境の魅力を、改めて実感しています。
大坂さん
育児休業を半年間取得させていただくにあたり、当初は正直なところ不安でした。
繁忙な案件状況を鑑みると、引き継ぎや復職後に皆さんにご迷惑をおかけするのではないかと…。
しかし実際には、チームの皆さんが祝福してくださり、休業に入れるよう全面的にサポートまでしてくださいました。
さらに、復職の一か月前には代表との面談の機会をいただき、復職後の働き方について具体的な相談ができました。
初めての育児で手探り状態でしたが、この期間中は育児に集中することができ、子どもの日々の成長を間近で感じることができました。